l'Enjeu Senior
Votre partenaire stratégique sur
en entreprise.
Votre organisation exploite-t-elle pleinement le potentiel stratégique de ses collaborateurs
expérimentés ?
Les entreprises font face à des enjeux critiques autour des collaborateurs de 45 ans et plus.
Derrière ces sujets se jouent des dimensions clés de performance et de pérennité :
qualité, fiabilité, maîtrise des risques, excellence opérationnelle, relation client, capacité à transformer sans se fragiliser, capitalisation d’une mémoire organisationnelle irremplaçable…
Des enjeux variés autour de
l’activation du capital des seniors en entreprise :
• Sécuriser la performance business et la continuité d’activité
• Organiser la transmission et la capitalisation des connaissances
• Renforcer l’engagement, la fidélisation et la motivation des 45+
• Développer la performance individuelle durable (compétences, posture, énergie)
• Développer la performance collective et la collaboration intergénérationnelle
• Faire évoluer le management et la gouvernance des talents expérimentés
• Anticiper et préparer les transitions de carrière et les fins de parcours
• Réussir la transformation des métiers, des compétences et des organisations
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Votre hotline experte dédiée à
l’employabilité des +45 ans.
Une question urgente, technique ou juridique liée à l’emploi des seniors, au maintien optimisé en activité ou la valorisation des talents expérimentés ?
06 20 79 82 75
Le LAB SiSENIORS, hub d’innovation sociale
dédié au capital senior en entreprise.
Partagez, testez, explorez, innovez !
Chercheur, dirigeant, en charge des RH, Responsable RSE, école, institution, start-up ou investisseur…
Venez tester vos idées, expérimenter de nouveaux modèles, contribuer à réinventer
l’emploi des seniors, la performance intergénérationnelle,…
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