Voici pourquoi, sans le savoir, vous les mettez
en standby
Seniors en entreprise :
Le vrai sujet RH n’est pas l’âge des seniors dans
l’organisation.
C’est la sous-activation de leurs talents
expérimentés.
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Le Principe de Sagacité
Ou comment activer l’intelligence
de l’expérience des seniors pour
votre entreprise ?
Les talents expérimentés sont porteurs d’une clairvoyance dormante. Quand elle est correctement stimulée et infusée par transmission intergénérationnelle, elle transforme la complexité en clarté d’action stratégique avec des décisions plus robustes et plus sécurisées.
Ce facteur démultiplicateur de performance, nous l’appelonsle
S-Factor. Il libère le plein potentiel de votre entreprise.
Seniors en entreprise : un enjeu de performance pour vous, pour vos concurrents, pour tout un pays.
1 actif sur 2
aura plus de 45 ans
d’ici 2030
70% des entreprises
manquent de compétences clés pour assurer leur pérennité et leur robustesse.
2 ans
de salaire
C’est le coût pour
remplacer un
senior expert
5 à 10%
plus performantes
Sont les entreprises avec une diversité d’âge dans leurs effectifs selon l'OCDE.
Notre approche : SiPOWER
Programme d’activation du capital
senior en entreprise.
Sans modifier les organigrammes, notre programme
identifie et reconnecte les bons points d’activation.
Une méthode systémique sur-mesure et pilotée par indicateurs pour :
• réactiver les compétences stratégiques
• libérer le potentiel individuel et collectif
• adapter les parcours et actions pour développer la performance
• permettre une innovation mieux maîtrisée
• assurer une rentabilité renforcée.
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Le LAB SiSENIORS,
hub d’innovation sociale dédiée
au capital senior en entreprise :
Partagez, testez, explorez, innovez !
Chercheur, dirigeant, en charge des RH, Responsable RSE, école, institution, start-up ou investisseur…
Venez tester vos idées, expérimenter de nouveaux modèles, contribuer à réinventer l’emploi des talents de +45 ans.
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Votre hotline experte dédiée à
l’employabilité des +45 ans.
Une question urgente, technique ou juridique liée à l’emploi des seniors, au maintien optimisé en activité ou la valorisation des talents expérimentés ?
06 20 79 82 75
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